Pour quoi définir ces objectifs ?

N'hésitez pas à impliquer votre équipe de direction dans ce processus pour bénéficier de perspectives variées et assurer l'adhésion de tous aux objectifs définis.

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Cette étape cruciale consiste à synthétiser votre travail d'analyse pour définir les axes d'amélioration de votre entreprise. L'objectif est d'établir une liste priorisée de maximum 10 objectifs stratégiques à mettre en œuvre à court terme.

Ces objectifs serviront de base à l'élaboration d'un plan d'action détaillé, comprenant pour chaque point : les actions spécifiques à entreprendre, les personnes responsables, les échéances, et les ressources nécessaires.

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✅ Pour mener à bien cette étape :

🚵‍♀️ Liste des objectifs à conduire

En 10 point priorisés maximum.

  1. Augmenter notre taux de rétention client de 75% à 85% d'ici la fin du Q2 2025 en améliorant notre offre d'accompagnement sur mesure.
  2. Développer et lancer une nouvelle offre d'accompagnement spécifique pour les startups en phase de croissance d'ici septembre 2025.
  3. Optimiser notre processus d'onboarding des nouveaux clients pour réduire le temps de prise en main de 2 semaines à 1 semaine d'ici décembre 2024.
  4. Augmenter notre présence sur LinkedIn en publiant du contenu de valeur 3 fois par semaine, avec pour objectif d'atteindre 5000 abonnés d'ici juin 2025.
  5. Mettre en place un système de feedback client systématique après chaque mission, avec un objectif de NPS de 8.5/10 d'ici la fin de l'année 2025.
  6. Former 100% de nos associés à l'utilisation avancée de l'IA dans nos processus de conseil d'ici mars 2025.
  7. Élargir notre réseau de partenaires en ajoutant 5 nouveaux experts spécialisés dans des domaines complémentaires d'ici fin 2024.
  8. Développer une plateforme en ligne sécurisée pour faciliter les échanges et le partage de documents avec nos clients d'ici novembre 2025.